Flash dataset chatbot

Depois de revolucionar o mercado de benefícios, a Flash dá mais um passo para se tornar um ecossistema ainda mais completo para o RH e, por meio da Flash People, lança duas novas soluções: Performance e People Analytics. Criada em novembro de 2022, a Flash People é a plataforma de Recursos Humanos da Flash e integra ferramentas para admissão e desligamento, treinamento, organograma, comunicação interna, engajamento e, agora, também performance e análise de dados. O lançamento solidifica a missão da Flash de simplificar as rotinas das empresas e colaboradores com a integração dos seus principais serviços em uma única plataforma. Segundo uma pesquisa realizada pela Flash com 192 líderes, o RH chega a lidar com até 7 ferramentas diferentes para fazer a gestão de pessoas. Algo que, de acordo com Jan Christian, diretor geral da Flash People, onera o tempo dos profissionais de Recursos Humanos e impede que eles se dediquem a projetos mais estratégicos dentro das empresas. “Desde os primeiros meses de vida da Flash People, nos empenhamos para desenvolver um produto que viabilizasse uma visão 360º de dados de todas as áreas e que pudesse ser acessado por um único login, o que se consolidou agora”, diz Jan. “Como próximos passos, os nossos clientes podem esperar a evolução para uma plataforma com soluções cada vez mais integradas, que seja capaz de se adequar às diferentes realidades corporativas a partir de uma tecnologia refinada”, afirma o executivo. A escolha pelas soluções de Performance e People Analytics não acontece à toa. Em meio à uma cobrança para o RH assumir um papel mais estratégico, ambos os temas ganham destaque na agenda dos profissionais de gestão de pessoas. Prova disso é que, segundo a mesma pesquisa da Flash, avaliar o desempenho dos profissionais é a terceira maior prioridade para o RH. Enquanto isso, a análise de dados é a sexta mais importante. Com o lançamento da solução de People Analytics, clientes de Flash People terão acesso de forma rápida e intuitiva aos principais indicadores da área de gestão de pessoas, tais como: Headcount atual Funcionários em processo de admissão Funcionários em processos de desligamento. Também será possível ter acesso a gráficos com métricas valiosas como evolução do headcount da empresa, rotatividade e tempo de casa da força de trabalho da companhia. “Esses dados já estarão no dashboard principal. Os RHs vão entrar na plataforma, bater o olho e identificá-los. Sabemos que cruzar bancos de dados e apurar essas informações é uma dor do RH e essa visualização simplificada vem para sanar isso”, diz Isadora Bombonatti, gerente de produtos da Flash People.Empresas poderão criar avaliação de desempenho personalizada Um dos destaques da solução de Performance da Flash People é a possibilidade de as empresas poderem realizar avaliações de desempenho customizadas, com perguntas abertas e avaliações de desempenho por competências previamente mapeadas. As competências poderão ser estratificadas em até três níveis, algo que permite uma maior assertividade na mensuração de habilidades técnicas e comportamentais. Esse nível de detalhamento traz ganhos principalmente em relação à avaliação das das soft skills, que tendem a ser mais subjetivas. Para promover oportunidades de autoconhecimento e de desenvolvimento para os colaboradores, a plataforma também vai permitir visualizar e executar de forma intuitiva ações como: Fluxo de criação das avaliações de performance; Acompanhamento geral das avaliações (listagem geral); Fluxo do colaborador para realizar avaliações. Por ser uma plataforma unificada e oferecer soluções em admissão, engajamento e treinamento, Flash People permite fazer o cruzamento de informações entre os diferentes recursos. “O RH vai poder cruzar a informação da avaliação de desempenho com os tipos de treinamento existentes na plataforma e indicar uma capacitação que esteja alinhada com os objetivos de um colaborador”, diz Francielle Ferreira, gerente de produtos da Flash People. Por isso, os ganhos de uma plataforma unificada vão além da produtividade e incluem acesso a informações mais assertivas, englobando diferentes escopos do RH, o que resulta em processos com mais sinergia. No final do dia, isso se traduz como mais tempo para o profissional de gestão de pessoas liderar estratégias e projetos que impactarão negócios. Do recrutamento às rotinas diárias, os RHs lidam com uma infinidade de informações pessoais dos colaboradores, algo que torna a área uma das mais críticas quando o assunto é segurança de dados. Desde que a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) entrou em vigor no Brasil, em 2020, o tratamento e a criação de mecanismos de segurança para os dados pessoais coletados se tornou obrigatório — algo que impactou diversas áreas dentro das empresas, inclusive, gestão de pessoas. Não é à toa que, segundo uma pesquisa realizada pela Flash, segurança e confiabilidade estão entre os principais fatores avaliados pelas empresas na hora de escolher fornecedores. A segurança de dados também é algo levado à sério aqui na Flash e envolve o investimento em tecnologias, processos e treinamentos que garantem que as nossas soluções atendam à legislação e sejam confiáveis. Continue lendo esse artigo para conhecer todos os diferenciais que a Flash oferece para garantir a segurança de dados de empresas e colaboradores! Antes de falar sobre o compromisso da Flash com a segurança de dados, o primeiro passo é entender o que isso significa. De uma maneira simplificada, a segurança de dados engloba um conjunto de medidas que têm como objetivo proteger dados pessoais coletados por uma empresa. Nos últimos anos, o tema ganhou relevância por conta das novas legislações que definiram regras sobre o uso de dados pessoais pelas empresas. Mas, o crescimento da digitalização na pandemia também fez surgir novas ameaças. Os números deixam claro o quanto as empresas se tornaram mais vulneráveis. Segundo um relatório da ESET, empresa global de segurança digital, os ataques de phishing (fraude para obter ilegalmente informações sensíveis e financeiras dos usuários) aumentaram 226% entre os últimos semestres de 2021 e 2022. Neste contexto, a segurança digital deve ser vista como uma estratégia de negócio, afirma o estudo. Mais do que influenciar na reputação e nas finanças, a proteção de dados também é essencial para: Evitar multas e sanções - Segundo a LGPD, em caso de vazamento de dados, as empresas podem receber multas de até 2% sobre o faturamento do ano anterior (com um limite de R$ 50 milhões por infração). Além disso, outras sanções são o bloqueio e a eliminação dos dados pessoais referentes à infração e proibição total ou parcial do tratamento de dados futuros. Manter a competitividade de mercado - Um sistema de informação seguro é um atrativo para colaboradores e fornecedores. Além disso, aliado ao People Analytics, a coleta e utilização correta dos dados pode contribuir para levantar indicadores que ajudam na tomada de decisões. Conquistar a confiança das pessoas - A preocupação com o tratamento de dados não é exclusividade das empresas. Cada vez mais, consumidores entendem a importância do controle e da privacidade em relação às próprias informações. É por isso que empresas que seguem a LGPD e investem em segurança de dados saem na frente na preferência dos clientes. Observar os pontos abaixo é essencial para verificar a segurança de um software: Pesquise o histórico da empresa desenvolvedora do software – Verifique o histórico da empresa e as avaliações disponíveis para saber como anda a satisfação dos clientes. Verifique as atualizações do sistema - Além de cumprir os requisitos do mercado para produção e segurança, a empresa desenvolvedora do software deve garantir sua atualização contínua para evitar que o sistema fique ultrapassado e vulnerável. Busque garantias de segurança da informação - Antes de implementar o sistema, avalie como os dados gerados são armazenados e quais as soluções para que o acesso a eles seja restrito a pessoas autorizadas. De maneira geral, os pontos-chave para garantir a segurança de um sistema estão relacionados a seis critérios: Confidencialidade – garante que os dados trafeguem em total sigilo. Isso é feito a partir de medidas como a criptografia de dados e restrição de quem pode ou não pode acessá-los; Autenticidade – assegura que os dados coletados sejam de uma fonte autêntica e confiável. Uma forma de atestar a veracidade de uma informação, por exemplo, é manter um registro do autor dos dados; Integridade – sua função é garantir que os dados não sejam modificados no armazenamento ou processamento; Disponibilidade – esse critério garante aos usuários que seus dados coletados estarão sempre disponíveis para acesso quando precisarem; Irretratabilidade – impede que o usuário ou instituição negue a autoria de determinada informação ou ação, garantindo assim a sua autenticidade; Conformidade - assegura que processos de tratamento de dados estejam em conformidade com a legislação brasileira, seguindo as normas regulamentadas na LGPD. A Flash garante a segurança de dados das suas soluções por meio de uma equipe dedicada à segurança, treinamentos constantes e auditorias internas e externas regulares. “Nossa segurança de informação é baseada em três pilares principais: processos, pessoas e tecnologia”, afirma Aretuza Iibuchi, analista de gestão de riscos e controles internos (GRC) e privacidade da Flash. Confira, a seguir, as boas práticas que adotamos em cada uma dessas áreas: Utilizamos tecnologias e procedimentos atualizados para garantir a segurança da informação e dados pessoais em nossos sistemas. São eles: Acesso HTTPS com certificado digital, com usuários filtrados de acordo com função, permissionamento, senha e domínio e senha com controle de bloqueio; Proteção que evita acessos não autorizados; Cláusulas contratuais que exigem que todos os nossos colaboradores, fornecedores e parceiros cumpram as diretrizes da LGPD; DLP (Data loss prevention) - software que garante que, se algum dado for vazado, ele seja bloqueado e não compartilhado; SIEM (na tradução, Gerenciamento de Eventos de Segurança)- sistema que monitora e envia alertas em caso de atividades suspeitas; WAF (Web Application Firewall) - um firewall que funciona como um escudo que garante proteção contra ataques. Na Flash, a equipe de segurança atua em três principais frentes: White team - especialista em gestão de riscos e controles internos e privacidade, este time gerencia os nossos métodos de segurança para que estejam em conformidade com a legislação. Blue team - com função preventiva, esta equipe trabalha para evitar que possíveis ameaças coloquem em risco a segurança das plataformas; Red team - também chamados de “hackers éticos”, eles testam sistemas e fazem invasões intencionais para identificar as vulnerabilidades. Em situações especiais, os times Red e Blue Team se unem para dar origem a um quarto time, o Purple. “Essa dinâmica ajuda a manter a segurança de dados. Se estou fazendo um teste, por exemplo, peço para o Blue Team identificá-lo nas ferramentas. Com isso, criamos novos alertas e evitamos possíveis ataques”, diz Kaue Vaz, analista de segurança da informação da Flash e integrante do Red Team. Para mitigar vulnerabilidades na web, a equipe também faz testes e aposta em metodologias mundialmente conhecidas como as recomendadas pela OWASP (Open Web Application Security Project). Além disso, os times contam com uma consultoria externa, que dá suporte nas questões de GRC e funciona como um SOC (Centro de Operação de Segurança, em tradução livre), com atuação 24 horas por dias nos 7 dias da semana. “Se o SOC identifica alguma atividade suspeita, fazem alerta para o Blue Team, que analisa se realmente é um incidente ou apenas um evento que saiu da normalidade”, explica Aretuza. Segurança é um assunto prioritário também para os colaboradores da Flash. Já no no onboarding os novos membros passam por um treinamento de segurança e conhecem as principais diretrizes da empresa. Entre os assuntos abordados estão desde a LGPD até estratégias importantes, como classificar as informações em públicas, restritas ou confidenciais. “Mensalmente, enviamos por meio internamente boletins com temas sobre segurança, como ‘o que fazer para não cair em phishing’, entre outros”, afirma Aretuza. Além da tecnologia, a Flash conta com uma Política de Privacidade que reitera nosso compromisso com a proteção dos dados das empresas e deixa claro pontos importantes como. tratamento dos dados pessoais, finalidade de coleta desses dados, canal de comunicação para que o titular entre em contato e tire dúvidas. A partir dessa política, surgiram outras diretrizes como a Política de Segurança da Informação Externa da Flash, que regula a relação com fornecedores e outros parceiros. Mais do que se atentar a essas regras, a Flash também tem feito programas para adequação a normas como a ISO27001 e ISO 27002. Enquanto a primeira é referência Internacional para a gestão da segurança da informação, a segunda traz parâmetros e objetivos para o processamento de informações. “Essas estruturas de segurança são bem importantes, principalmente, no mundo de cybersecurity. Por serem reconhecidos, basta mencioná-los para entender o nível de maturidade da empresa”, ressalta Aretuza. Flash Benefícios é a pioneira em benefícios flexíveis pra empresas. 24 ago 2021Compartilhe Criada há um ano, a Flash é a primeira empresa de benefícios flexíveis para empresas e atrai sócios ilustres do mundo tech. Conheça a Flash Benefícios Flexíveis. Uma empresa que une em um só lugar todos os benefícios convencionais como Vale Alimentação, Vale Refeição, Vale Mobilidade e Saúde - e os não convencionais como Bem-Estar, Educação, Lazer para trazer aos colaboradores das empresas a flexibilidade de utilizar esses benefícios em todas as plataformas digitais, além de ter acesso a Parceiros Premium no aplicativo da Flash com ofertas exclusivas, e no meio físico com um cartão de benefício com bandeira Mastercard (que conta com uma cobertura de 5 mil cidades e mais de 2 milhões de estabelecimentos). “Você ficou maluco?” Foi com essa pergunta que um dos fundadores da startup de benefícios flexíveis Flash, Ricardo Salem, respondeu a Pedro Lane, seu amigo de infância, quando ele lhe perguntou o que achava de abrir uma empresa digital de vale refeição e alimentação, em um almoço casual de meio de semana. Na hora, Salem, então na McKinsey, só pensava que significaria brigar em um mercado de 150 bilhões de reais ao ano, totalmente dominado por quatro gigantes, sendo duas que se tornaram nome de categoria: VR e Ticket Restaurantes, mais a multinacional Sodexo e a líder Alelo, com o fôlego dos controladores Banco do Brasil e Bradesco. Não podia fazer sentido. Se gostou do conteúdo, acesse o site da Flash para saber mais sobre as nossas soluções flexíveis! Excesso de ferramentas, sistemas que não se conversam, burocracia para gerenciar cada um dos fornecedores… esse cenário pode ser familiar para você, né? De acordo com uma pesquisa exclusiva feita pela Flash, o RH chega a utilizar sete ferramentas diferentes para administrar a jornada dos seus funcionários. Em meio a essa Torre de Babel tecnológica, ferramentas que tinham o intuito de facilitar a vida dos profissionais de RH acabam onerando ainda mais — e tomando um tempo preciso que a área poderia estar dedicando para projetos estratégicos. Mas não precisa ser assim. A Flash, por exemplo, está integrando todas as soluções em uma única plataforma: benefícios flexíveis, despesas corporativas, gestão de pessoas e controle de ponto. Quer conhecer todos os diferenciais que a Flash oferece pensando em facilitar o dia a dia de empresas e colaboradores? Então, saiba mais sobre cada um deles abaixo: 1,2,3 e tá pronto o pedido de benefício! Dê adeus aos vários formulários! Isso porque o pedido de benefício na plataforma da Flash é bastante simplificado. Existem duas maneiras de fazer pedidos de benefícios: Pedido de benefícios pela plataforma Nesta opção, o administrador acessa a plataforma da Flash, faz a escolha dos benefícios direto por lá e finaliza com a execução do pedido de benefícios. Para isso, basta que o administrador escolha se deseja fazer a seleção individualmente para cada colaborador ou de forma coletiva, para um grupo pré-estabelecido. Após realizado esse processo, ele chegará às etapas finais, que são compostas pelas seguintes telas: método de pagamento > tela de conferência > pedido confirmado. Como é feito o pagamento? Simples, intuitivo, rápido e fácil. Pedido de benefícios por planilha Para as empresas que têm os seus próprios sistemas de gestão de benefícios, a Flash permite que o RH importe a planilha com todas as informações de colaboradores e benefícios que deseja. Para este tipo de processo, existem dois caminhos: Planilha no modelo Flash: neste modelo, o administrador tem um template pré-estabelecido, no qual é possível baixar da própria plataforma. Depois, basta preencher com os dados e informações solicitadas e realizar o pedido. Planilha no modelo da empresa: este é um grande diferencial do nosso produto. Como a maioria das empresas possuem o ERP (Enterprise Resource Planning), software de Planejamento de Recursos Empresariais, é possível importar a planilha disponibilizada por essa ferramenta e importar diretamente na plataforma da Flash para realizar o pedido. “Com isso, o administrador da plataforma consegue realizar o pedido rapidamente. A média do tempo de conversão do pedido direto na plataforma é de cerca de 30 segundos, enquanto o por planilhas leva cerca de 2 minutos. Mesmo trabalhando com um alto volume de colaboradores, a Flash consegue garantir facilidade e agilidade para o RH”, ressalta João Bueno, analista de produto da Flash. 2. Flash Cash — carteira de pagamentos O Flash Cash nada mais é do que a carteira de pagamentos da Flash, cuja principal função é facilitar a jornada financeira dos RHs. Com ela, é possível realizar transferência de valores em tempo real da empresa para os colaboradores. Isso é especialmente útil em contratações de última hora (para garantir que o novo funcionário tenha seu benefício logo na entrada) e nas premiações por mérito. “A modalidade Flash Cash funciona como um crédito pré-pago: o administrador deixa reservado um saldo mensal que ele consegue manejar e creditar aos colaboradores de forma instantânea", explica João. Para adicionar saldo no Flash Cash é simples. Basta acessar a plataforma e clicar em: Financeiro > Flash Cash; Selecione o produto no qual deseja adicionar saldo e clique em "Adicionar dinheiro"; Confirme a opção em "Saldo que deseja adicionar" e preencha valores e datas, gerando o boleto e selecionando a modalidade na qual deseja ofertar o valor. 3. Logística integrada e entrega de cartões em 5 dias Na Flash, os cartões são entregues em menos de uma semana aos funcionários. Como os cartões não são nominais, não é preciso obter as informações do portador final para que sejam emitidos. Isso traz mais agilidade, ao mesmo tempo que oferece total segurança às empresas e aos funcionários. Mas, vale destacar que ainda que os cartões sejam não nominais, são vinculados ao CPF de cada colaborador para garantir total segurança aos usuários. O RH tem controle de todo o processo por meio da plataforma e consegue verificar o andamento da entrega por meio do rastreamento dos cartões. Além disso, a Flash trabalha com dois tipos de entrega pensando na flexibilidade, a depender da necessidade da empresa: Envio centralizado: esta é a forma tradicional, em que o RH da companhia recebe os cartões e faz a distribuição por conta própria; Envio descentralizado: essa é a opção mais ágil, na qual a Flash envia os cartões diretamente para o endereço do colaborador. Caso opte pela segunda opção, o RH não precisa se preocupar com nada: seguindo o passo a passo da embalagem, o colaborador ativa seu cartão Flash de forma simples e em poucos segundos! 4. Flash Points — seu programa de benefícios flexíveis Não é novidade que os RHs têm um desafio enorme para equilibrar segurança jurídica com modelos que oferecem mais flexibilidade para os funcionários. Com os benefícios, isso não é diferente. De um lado, está a legislação e os acordos coletivos de trabalho. Do outro, estão as diferentes necessidades dos públicos que compõem a força de trabalho de uma empresa.Como o cartão multibenefícios da Flash permite que a empresa trave os saldos exclusivamente para alimentação e refeição, permitindo rastreabilidade e segurança jurídica. A tecnologia da Flash verifica em tempo real o MCC (combinação numérica composta por 4 dígitos para classificar o serviço prestado por um estabelecimento), o código de categoria do estabelecimento e só libera a compra se o negócio possuir o MCC de alimentação ou refeição, para as categorias seguráveis. Para resolver esse dilema, a Flash criou o sistema de Flash Points em que cada ponto adicionado ao cartão, representa um real. A nossa plataforma exclusiva em que o RH consegue criar uma política de benefícios flexíveis sem abrir mão da segurança jurídica.Na modalidade Flash Points, o RH define os valores que deverão ser distribuídos em cada benefício, além de definir quais são aqueles obrigatórios ou flexíveis.Por determinação do PAT, a divisão dos benefícios ocorrem da seguinte forma: Benefícios seguráveis: o PAT determina um valor específico para refeição e alimentação e é aceito exclusivamente em estabelecimentos como restaurantes, mercados, lanchonetes, padarias, apps de delivery e muito mais. Benefícios não seguráveis: flexíveis, é possível utilizar o cartão nas diferentes categorias como, saúde, mobilidade, educação, cultura e home office. E está em conformidade com a lei. Quer continuar aprendendo? Clique aqui e baixe o nosso e-book “Passo a passo para criar uma estratégia de benefícios flexíveis eficiente”. Ou seja, alguns valores estarão condicionados a algumas categorias, já outros poderão ser alocados de acordo com a necessidade de cada um dos colaboradores. O saldo exclusivo, criado por meio da tecnologia da Flash, assegura às empresas de que os valores disponibilizados foram utilizados para a finalidade contratada. O RH deve reservar um saldo exclusivo seguindo as normas do PAT e flexibilizar o restante do benefício para os funcionários. 5. Segurança na administração da plataforma Um dos dilemas para os RHs é estabelecer diferentes níveis de acesso nas plataformas de gestão dos benefícios. Na Flash existem dezenas de tipos de permissões, nas quais o administrador define exatamente a quais informações cada profissional do departamento de RH poderá ter (ou não) acesso dentro da plataforma. “Só a Flash consegue oferecer hoje um sistema de permissionamento personalizado, que atenda às necessidades de cada organização", enfatiza João. 6. Gestão simplificada de colaboradores em múltiplas empresas No geral, as empresas que possuem outras unidades de negócio têm a necessidade de migrar colaboradores de forma prática. Com a plataforma da Flash o RH pode mover colaboradores entre empresas do grupo com agilidade e praticidade. Isso porque, nossa plataforma possui uma ferramenta de migração de colaboradores. Nela, é possível determinar o grupo em que o funcionário faz parte, evitando que a rotina de pedidos de benefícios seja impactada em caso de alterações. “Uma das principais preocupações dos RHs é que o pedido de benefícios corresponda à unidade de negócio exata do colaborador. Isso permite que as informações fiscais estejam corretas e os benefícios fiscais que a empresa tem direito sejam recolhidos. Na plataforma da Flash isso é facilitado”, finaliza João. A startup Flash Benefícios conquistou o direito de ser chamada de disruptiva ao entrar de cabeça em um mercado pouco estimado por empresas de tecnologia até poucos anos. Em 2015, os sócios Ricardo Salem, Pedro Lane e Guilherme Lane decidiram desafiar frente a frente gigantes da indústria dos benefícios corporativos, vide os casos das empresas Alelo, Ticket e Sodexo, com um cartão que oferecia os clássicos benefícios corporativos obrigatórios por lei, como vales-refeição (VR) e alimentação.Com o tempo, o mercado de benefícios flexíveis foi amadurecendo e comprovando a tese dos empreendedores de que era um oceano azul no Brasil. A corrida de empresas por mecanismos para atração e retenção de talentos e regulamentação mais flexível do setor favoreceram o crescimento de empresas dispostas a criar soluções que atendessem aos anseios de funcionários em busca de mimos em troca de um trabalho primoroso e também de empresas atentas às demandas no novo mundo do trabalho. É o caso da Flash, que criou um cartão de benefícios com categorias além de da atividade-fim imposta pela legislação trabalhista, e que incorporava seções como auxílio home-office, mobilidade e educação. Na esteira das novas categorias, a Flash também passou a adotar a postura de “one-stop-shop” do RH, dedicando-se a digitalizar jornadas burocráticas desse setor com a ajuda de softwares para profissionais da área com tarefas como recrutamento e admissão (Flash People) e também uma plataforma para gestão de despesas corporativas, de olho em facilitar processos de reembolso (Flash Expense) — ambas lançadas no ano passado como novas unidades de negócio.

[data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%27856%27%20height=%27280%27/%3e](data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%27856%27%20height=%27280%27/%3e)

[data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%273567%27%20height=%271167%27/%3e](data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%273567%27%20height=%271167%27/%3e)

[data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%277134%27%20height=%272334%27/%3e](data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%277134%27%20height=%272334%27/%3e)

[data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%2724%27%20height=%2724%27/%3e](data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%2724%27%20height=%2724%27/%3e)

[data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%2714863%27%20height=%274863%27/%3e](data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%2714863%27%20height=%274863%27/%3e)

[data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%27512%27%20height=%27288%27/%3e](data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%27512%27%20height=%27288%27/%3e)

[data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%27512%27%20height=%27376%27/%3e](data:image/svg+xml,%3csvg%20xmlns=%27http://www.w3.org/2000/svg%27%20version=%271.1%27%20width=%27512%27%20height=%27376%27/%3e)

As iniciativas, juntas, agregam à startup o termo de “worktech”, que descreve empresas dedicadas ao universo do trabalho e que foi cunhado nos Estados Unidos, mercado em que o principal expoente é a startup Rippling. “Mesmo com a criação de uma unidade para gestão de despesas corporativas, não somos uma fintech. E essa é nossa principal diferença frente às outras empresas do setor”, explica Guillermo Gomez, diretor-geral da Flash Expense. “Todas são mais voltadas ao crédito e com o benefício de ter um cartão para gerenciar isso. Nós somos menos crédito e cartão e mais plataforma, uma para solucionar jornadas de trabalho complexas”, diz.

Para mudar o mundo do trabalho A missão da startup, segundo Gomez, sempre foi simplificar jornadas de colaboradores como um todo, indo além dos benefícios, ajudando colaboradores e também administradores a terem um dia a dia mais descomplicado. A primeira manifestação foi por meio do cartão de benefícios, mas a empresa agora está confiante para estender o esforço a outras frentes. “Ouvimos muito do RH que a jornada da financeiro e do RH, além dos benefícios, eram dores que precisavam ser resolvidas”, afirma.

Com isso, o cartão de crédito pré-pago, ainda mantido como carro-chefe da companhia, serve de alavanca para o lançamento da nova frente de despesas corporativas, inaugurada após a aquisição da startup ExpenseOn. Segundo Gomez, dos mais de 20 mil clientes da Flash, 1 mil já utilizam o Flash Expense. Depois, em março de 2023, foi a vez da FolhaCerta, adquirida pela Flash na intenção de incorporar ferramentas como gestão de ponto e férias e que já reúne mais de 100 mil usuários.

Os lançamentos vieram na esteira de um bom momento de capitalização na Flash. Em 2022, a empresa captou US$ 100 milhões com fundos como Battery, Whale Rock, Tencent e Tiger Global. Desde a fundação, foram mais de R$ 800 milhões em aportes.

Agora, a empresa deu mais um passo rumo ao objetivo de se tornar a principal plataforma do RH brasileiro. Em maio, a Flash anunciou a integração destes três serviços. A ideia é permitir que empresas clientes possam acessar os três serviços a partir do aplicativo principal da Flash, responsável por controlar os saldos disponíveis em cada uma das categorias do cartão flexível.